Vous devez vous attacher à mettre en évidence les points clés de votre personnalité et à montrer en quoi ces qualités seraient utiles à l’entreprise ou à l’organisation pour laquelle vous postulez, plutôt que de vous contenter d’énumérer toutes les choses positives vous concernant et de laisser au recruteur le soin de comprendre ce qu’elles signifient pour lui-même (et éventuellement pour les autres). Par exemple : « Je suis capable de travailler de manière indépendante et je n’ai pas peur de travailler sous pression car j’ai un fort sentiment d’urgence lorsqu’il s’agit de délais ».
Une lettre de motivation pour se démarquer
Vous devez être clair sur vos forces, ainsi que sur vos faiblesses, et les utiliser de manière positive afin de convaincre le responsable du recrutement qu’il devrait vous considérer pour le poste de son choix !
1 – Mettez l’accent sur l’entreprise
Votre premier objectif doit être d’impressionner le lecteur par votre connaissance de l’entreprise et de ses activités. Vous pouvez ainsi mettre en évidence les principales raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour eux, ou pour leur département spécifique, par exemple :
« Je vous écris parce que je voudrais exprimer mon intérêt à rejoindre votre équipe, que je trouve très intéressante et importante, en raison de ses nombreuses années d’expérience dans le secteur, avec des normes élevées de qualité, d’innovation et d’excellence dans le service à la clientèle, et parce que je crois que cela me donnerait l’occasion d’apprendre de nouvelles choses, de me développer professionnellement et d’acquérir des compétences et une expérience précieuses tout en faisant partie d’une entreprise qui a une si forte réputation sur le marché ».
2 – Décrivez votre personnalité et ce qui vous distingue des autres candidats
Présentez-vous de manière originale !
Pour étayer ce point, donnez des exemples de ce que vous avez fait ou écrit d’original (par exemple, des idées de roman, des œuvres d’art, etc.).
« Le candidat doit être capable de démontrer sa capacité à penser de manière critique, créative et efficace sous pression. » Comment répondriez-vous à ces exigences ? Votre portfolio en est-il la preuve ? Quels exemples pouvez-vous fournir ?
Comment avez-vous choisi de postuler pour cette entreprise en particulier ? Pensez-vous qu’il existe des similitudes entre les deux entreprises ? Si oui, décrivez les similitudes et les différences, c’est-à-dire pourquoi une entreprise est meilleure qu’une autre ?
Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats ?
Avez-vous de l’expérience dans le monde des affaires ? Avez-vous déjà travaillé dans le domaine du marketing ou des ventes ? Avez-vous déjà géré une équipe ? Avez-vous déjà reçu des prix liés au travail ?
Avez-vous suivi des cours de formation ? Lesquelles ? Ont-ils été utiles ? Pourquoi ?
Avez-vous des forces ou des talents personnels ? Êtes-vous un excellent écrivain ? Un grand communicateur ? Un leader efficace ?
Avez-vous des faiblesses ou des limites ? Quelles sont-elles ? Sur quoi devrez-vous vous améliorer ?
Quelles sont les compétences/connaissances qui, selon vous, vous aideront à réussir dans ce rôle ? Sur quoi souhaitez-vous en apprendre davantage ? Comment pourriez-vous utiliser ces connaissances au profit de l’entreprise ?
Où aimeriez-vous vous voir à la fin de la première année d’emploi chez nous ? Comment ferez-vous ? Que ferez-vous ? Quels défis devrez-vous relever ? Quelles possibilités s’offriront à vous ?
Avec qui d’autre avez-vous postulé à cet emploi ? Comment se sont-ils évalués ? Ont-ils obtenu un entretien ?
Qu’espérez-vous retirer du processus de candidature à cet emploi ? Quels avantages pouvez-vous attendre ?
Dans votre lettre de motivation, parlez-nous de vous, de votre formation et de votre expérience.
Au final : Soyez original et sortez du lot…
Un bon conseil sur la façon de rédiger une déclaration personnelle est de laisser les agences de recrutement juger…
Tout d’abord, vous devez vous concentrer sur les activités de l’entreprise et sur la manière dont vous vous y adapteriez.
Cette question vérifie votre capacité à penser de manière critique, créative et efficace sous pression et votre aptitude à travailler en équipe. Elle évalue également votre capacité à résoudre des problèmes, votre aptitude à utiliser vos qualifications et votre expérience passées et ce que vous considérez comme vos principales forces et faiblesses.
