Comment améliorer la cohésion dans l’entreprise ?

Soigner sa relation manager-collaborateurs


La confiance de l’équipe en son manager est la perception qu’ont les employés de sa personnalité, de sa capacité à conduire le groupe vers un objectif commun, ce qui signifie que l’opinion des employés sur le manager est basée sur leur perception de ce que fait le manager, de son comportement et de sa capacité à faire avancer les choses (ou pas). Plus les employés apprécient le manager, plus ils seront en mesure de communiquer avec lui, de lui faire des suggestions, de suivre ses instructions et de faire confiance à son jugement, ce qui conduira à un environnement de travail positif et productif (Cameron et al., 2002 ; Cameron & Quinn, 2001).

Les chefs d’équipe doivent reconnaître la valeur de ce type de relation, car il peut aider le leader à développer des relations avec tous les niveaux de l’organisation, en s’assurant que chaque membre a une compréhension claire des objectifs, des stratégies et des actions mises en œuvre par l’entreprise (Powell, 1996).

Si le leader essaie de tout contrôler par la peur, cela crée de la méfiance entre le leader et les employés, et la relation devient une relation de pouvoir plutôt que de communication et de respect.

 

Pourquoi réaliser un team-building dans son entreprise ?

Lorsque vous organisez un tel événement, vous pouvez créer un lien fort entre les membres de votre entreprise et améliorer leur moral pour qu’ils s’entendent encore mieux à l’avenir ! Il est vrai que les entreprises sont composées de personnes qui viennent d’horizons différents et qui ont des intérêts différents, mais lorsque vous les réunissez tous au même endroit, vous pouvez facilement créer un sentiment d’appartenance parmi les membres de l’organisation et créer un lien plus fort qui aidera l’entreprise à travailler encore mieux à l’avenir ! Vous vous demandez peut-être ce qui constitue une bonne activité de renforcement de l’esprit d’équipe dans le cadre d’une entreprise, mais il y a quelques points clés à garder à l’esprit lorsque vous organisez un tel événement pour vos employés : Que dois-je inclure dans mes activités de team building en entreprise ? Comme nous l’avons mentionné précédemment, lorsque vous envisagez d’organiser une activité de team building dans votre entreprise, vous devez d’abord prendre en compte quelques éléments avant de décider du type d’événement que vous souhaitez organiser pour vos employés : Quel type d’événement souhaitez-vous organiser ? Voulez-vous organiser une compétition ou un jeu ? Voulez-vous inviter un conférencier ou divertir votre personnel ? Quel que soit votre choix, assurez-vous d’avoir une idée claire de la manière dont vous souhaitez que vos employés passent leur temps pendant l’événement.

améliorer cohésion entreprise

Des activités à réaliser en fonction du profil et des salariés de l’entreprise

Voici 3 suggestions qui vous aideront !


1 : Le parcours du combattant

Un excellent moyen de s’amuser tout en améliorant la condition physique de chaque participant est ce défi, qui consiste à parcourir un parcours d’obstacles construit à partir de meubles, d’escaliers, de portes, de tables, de chaises… Vous pouvez même utiliser un labyrinthe si nécessaire !

2 : L’atelier d’art

L’idée est simple : préparer une surprise pour chaque employé en choisissant parmi les outils utilisés pendant les sessions de formation (stylos, crayons, marqueurs, crayons de couleur, etc.) et en leur donnant leur propre espace pour créer quelque chose qui leur plaît !

3 : La chasse au trésor

Afin d’encourager la créativité et le travail d’équipe, cette activité demande à chacun de chercher des indices cachés dans le bureau.

En conclusion

Lorsque les employés ont confiance en leur supérieur, ils peuvent obtenir de meilleures performances que s’ils ont peur de leur supérieur. Le leadership d’équipe peut être essentiel pour les employés qui travaillent en équipe pour atteindre les objectifs de l’organisation. Un bon leader aide à construire un environnement de travail positif en encourageant la communication et l’écoute entre les membres de l’équipe. Les activités efficaces de renforcement de l’esprit d’équipe sont axées sur la communication et visent à établir des objectifs axés sur le développement des relations de travail.
Vous devriez organiser une activité de team building d’entreprise qui permettra à votre équipe de mieux se connaître et de renforcer le lien qui unit les membres de l’organisation.
Il existe différents types d’activités de team building d’entreprise, et vous devez prendre en compte certains éléments avant d’en organiser une pour vos employés.